Блог

Скорость NVMe SSD Gen3/Gen4/Gen5 влияет на загрузки игр и подгрузку ассетов, но реже является единственной причиной статтеров. В большинстве ПК упираются в распаковку данных, CPU, работу шейдеров, драйверы и настройки энергосбережения. Gen4/Gen5 чаще дают удобство «с запасом», чем гарантированное устранение фризов. Что взять в работу сразу Проверьте, что статтеры не из-за компиляции шейдеров, перегрева CPU/GPU, […]

Профессиональное выгорание: почему отпуск помогает не всегда, а обучение может вернуть интерес к работе Выгорание редко обрушивается за один день. Обычно оно нарастает постепенно: сперва задачи перестают цеплять, затем любое сообщение в рабочем чате раздражает, а позже появляется вязкое чувство, будто вы постоянно стараетесь, но отдачи нет. Со стороны это легко спутать с «разленился» или

Кейсы выпускников: как обучение меняет карьеру без резких скачков Истории людей, которые решились учиться, почти никогда не выглядят как внезапное чудо в формате «до/после». Гораздо чаще это спокойный, управляемый поворот: расширилась зона ответственности, появилась возможность брать более сложные задачи, изменилась специализация или вернулась уверенность после длительной паузы. Поэтому реальные примеры ценнее громких обещаний — они

Чтобы корректно сравнивать железо для гейминга, ориентируйтесь не на средний FPS, а на фреймтаймы: стабильность времени вывода кадра определяет плавность, отсутствие микрофризов и предсказуемую отзывчивость. В практике выбора важнее 1% low/0.1% low, пики задержек и стуттер, чем красивое среднее число на графике. Почему фреймтаймы важнее среднего FPS для реального игрового опыта Средний FPS скрывает редкие,

Как увеличить доход через обучение: «программа → проект → результат» Повышение зарплаты после учебы редко случается из‑за одного факта «я прошёл курс». Деньги появляются тогда, когда обучение превращается в понятный бизнесу эффект: быстрее процессы, ниже издержки, выше качество или выручка. Удобнее всего держать в голове простую логику «программа → проект → результат»: сначала выбираете навык,

Управленческие программы РАНХиГС: какие навыки дают руководителю и почему эффект сохраняется Сегодня выигрывает не тот, кто «универсален от природы», а тот, кто умеет действовать в неопределённости и всё равно приносить измеримый результат. Именно поэтому программы РАНХиГС для руководителей чаще всего построены как практическая мастерская: участники разбирают реальные кейсы, моделируют сложные управленческие ситуации, проверяют инструменты на

Как выбрать программу РАНХиГС под карьерную цель: магистратура или ДПО Выбирать обучение в РАНХиГС проще и выгоднее, если стартовать не с громкого названия программы, а с понятного результата, к которому вы хотите прийти. Сформулируйте свою «точку Б»: какая должность или роль вам нужна, какие задачи вы обязаны уверенно закрывать и за какой срок планируете увидеть

Повышение квалификации в 2026 году: как выбрать обучение, которое действительно меняет работу В 2026 году рынок обучения окончательно уходит от схемы «послушал лекции — получил корочку». От специалистов и руководителей ждут другого результата: чтобы новые знания превращались в ощутимые изменения в процессах — автоматизацию рутины, более точные решения на данных, снижение рисков, рост управляемости и

Учёба в академии ценна не только парами, зачётами и дипломом. Самый недооценённый ресурс — люди рядом: одногруппники, преподаватели, приглашённые эксперты, кураторы, администраторы. Если выстраивать отношения осознанно, нетворкинг в РАНХиГС перестаёт быть «коллекцией контактов» и превращается в рабочий карьерный механизм: сначала совместные задачи и мини‑проекты, затем рекомендации, РАНХиГС стажировки и, в итоге, оффер — без давления

Рост в HR и people management обычно стопорится не из‑за «нехватки знаний вообще», а из‑за конкретных провалов в отдельных блоках. У кого-то не выстроена воронка подбора и страдает качество найма, у кого-то буксует управление эффективностью и культура обратной связи, а иногда компании просто не хватает системного развития людей, чтобы команда успевала расти быстрее бизнеса. Поэтому